Büro für öffentliche Angelegenheiten

Das Justizministerium gab heute bekannt, dass es eine Vergleichsvereinbarung mit drei Unternehmen abgeschlossen hat: Mr. Glass Doors and Windows Inc., Mr. Glass Doors and Windows Manufacturing LLC und Powder Coating Technologies LLC (zusammen Mr. Glass Group). Der Vergleich löst die Feststellung des Ministeriums auf, dass Mr. Glass Group gegen den Immigration and Nationality Act (INA) verstoßen hat, indem er Nicht-US-Bürger bei der Überprüfung ihrer Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten diskriminiert hat.

„Die Verpflichtung von Arbeitnehmern, bestimmte oder unnötige Dokumente zum Nachweis ihrer Arbeitserlaubnis vorzulegen, stellt ein rechtswidriges Hindernis für die Beschäftigung von Menschen dar, die gerne arbeiten und für sich und ihre Familien sorgen möchten“, sagte die stellvertretende Generalstaatsanwältin Kristen Clarke von der Abteilung für Bürgerrechte des Justizministeriums Aufteilung. „Das Justizministerium wird rechtswidrige Diskriminierung nicht dulden und weiterhin dafür sorgen, dass Arbeitnehmer im Einstellungsprozess und am Arbeitsplatz gleiche Chancen haben.“

Die Untersuchung des Ministeriums ergab, dass die Mr. Glass Group mindestens vom 1. März 2018 bis zum 16. September 2020 von Personen mit rechtmäßigem ständigen Aufenthalt routinemäßig verlangte, bei der Überprüfung ihrer Arbeitserlaubnis ein bestimmtes Einwanderungsdokument vorzulegen, basierend auf der Staatsbürgerschaft oder Einwanderung der Mitarbeiter Status.

Gemäß den Bedingungen des Vergleichs wird Mr. Glass Group 120.000 US-Dollar an zivilrechtlichen Strafen an die Vereinigten Staaten zahlen. Die Vereinbarung sieht außerdem vor, dass Mr. Glass Group sein Personal in Bezug auf die Anforderungen der INA schult, seine Beschäftigungsrichtlinien überarbeitet und sich den Überwachungs- und Berichtspflichten der Abteilungen unterwirft.

Das Bundesgesetz ermöglicht allen Arbeitnehmern die Wahl, welche gültigen, rechtlich zulässigen Dokumente sie zum Nachweis ihrer Identität und Arbeitserlaubnis vorlegen möchten, unabhängig von Staatsbürgerschaft, Einwanderungsstatus oder nationaler Herkunft. Die Antidiskriminierungsbestimmung des INA verbietet es Arbeitgebern, aufgrund der Staatsbürgerschaft, des Einwanderungsstatus oder der nationalen Herkunft eines Arbeitnehmers bestimmte oder unnötige Dokumente anzufordern. Tatsächlich haben viele Nicht-US-Bürger, einschließlich rechtmäßiger Einwohner mit ständigem Wohnsitz, Anspruch auf mehrere der gleichen Arten von Dokumenten, um ihre Arbeitserlaubnis als US-Bürger nachzuweisen (z. B. einen Führerschein und eine uneingeschränkte Sozialversicherungskarte). Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern die Vorlage beliebiger akzeptabler Unterlagen gestatten und dürfen keine gültigen Unterlagen ablehnen, die nach vernünftigem Ermessen echt erscheinen.

Die Abteilung für Einwanderungs- und Arbeitnehmerrechte (IER) der Civil Rights Division ist für die Durchsetzung der Antidiskriminierungsbestimmungen des INA verantwortlich. Unter anderem verbietet das Gesetz im Allgemeinen Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus und der nationalen Herkunft bei der Einstellung, Entlassung oder Anwerbung oder Vermittlung gegen Entgelt; unlautere Dokumentationspraktiken; Vergeltung; und Einschüchterung.

Erfahren Sie in diesem kurzen Video mehr über die Arbeit von IER und wie Sie Unterstützung erhalten. Bewerber oder Mitarbeiter, die glauben, dass sie aufgrund ihrer Staatsbürgerschaft, ihres Einwanderungsstatus oder ihrer nationalen Herkunft bei der Einstellung, Entlassung, Rekrutierung oder während des Überprüfungsprozesses der Beschäftigungsberechtigung (Formular I-9 und E-Verify) diskriminiert wurden; oder Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind, können eine Anzeige erstatten. Die Öffentlichkeit kann auch die Mitarbeiter-Hotline von IER unter 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY für Hörgeschädigte) anrufen. Rufen Sie die Arbeitgeber-Hotline von IER unter 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY für Hörgeschädigte) an. Melden Sie sich für ein Live-Webinar an oder schauen Sie sich eine On-Demand-Präsentation an. E-Mail an [email protected]; oder besuchen Sie die englischen und spanischen Websites von IER. Melden Sie sich für E-Mail-Updates von IER an.